Jobbe i Elleve

Våre flinke og engasjerte ansatte og den kulturen vi skaper er avgjørende for vår suksess når vi fortsetter å vokse.

Elleve beskriver lagfølelse. En følelse av dynamikk, tillit, inspirasjon og involvering. Vi har en felles oppfatning av hva vi skal oppnå når vi går på banen. Elleve er og et uttrykk for den utfordringen vi har gitt oss selv. Vi skal hele tiden forbedre våre løsninger. Vi skal lære. Forstå mer. Vår målereferanse stopper ikke på 10. Vi vil alltid prøve å ta det opp et hakk. Alle ansatte i Elleve jobber mot samme mål: å skape reelle verdier.

Dette kjennetegner oss på innsiden og utsiden

Fine, flinke folk

Åpne og tydelige

Til å stole på

Slik har vi det hos oss

11 bud

Alle er kreative. Ideer starter og slutter med folk.
Vi løser utfordringer sammen.
Det skal være kjekt å jobbe med oss.
Vi lytter og forstår før vi går i gang – innsikt er 80% av løsningen.
Vi omfavner tvetydige og komplekse løsninger
Vi våger å være tydelige, og begrunner våre løsninger og forslag.
Vi treffer blink fordi vi prioriterer de rette oppgavene.
Vi tar bærekraftstanken med oss i vårt daglige virke, og ser vårt eget bidrag i et større perspektiv.
Vi har en inkluderende kultur, viser hverandre tillit og respekt.
Vi er en nysgjerrig organisasjon, og ser alltid etter forbedringer og nye løsninger.
Vi tar ansvar og eierskap slik at vi leverer til 11.

Høyt under taket

Vi er 30 fagnerder med solid bransjekompetanse og forståelse for forretningsprosesser. Vår bakgrunn er innenfor strategi, økonomi, kommunikasjon, teknologi og design. Det er vår styrke at vi har forskjellige interesser og ferdigheter.

I Elleve samarbeider vi om å bygge selskapet. Vi går rett på sak og har en ujålete tilnærming til å løse oppdrag. Og det er alltid lov å stille spørsmål.

Hos oss er det plass til deg

Vi ser verdien av god oppfølging av våre kollegaer. I praksis betyr det at vi har en månedlig Elleveprat som er en kort 20 minutters uformell prat med nærmeste leder, hvor det blir naturlig å følge opp hvordan du trives, hvilke prosjekter du jobber med og gi rom for innspill og forslag til forbedringer. Vi kjører også månedlige (anonyme) undersøkelser på ansattilfredshet med mulighet for tilbakemeldinger.

Et voksende selskap gir store muligheter for å realisere personlige ønsker og du vil kunne styre din egen retning og utvikling. For å følge opp utvikling av kompetanse og ansvarsområder innfører vi en utviklingsplan for alle ansatte i løpet av høsten 2022. Utviklingsplanen skal være en oppfordring til å styrke kompetanse og initiativ på områder som skaper verdi både for deg selv, våre kunder og miljøet hos oss.